Опрос Удовлетворенности Сотрудников

Удовлетворенность сотрудника – это терминология, которая используется для описания удовлетворены ли работники, исполняя свои желания и потребности на работе. Опрос удовлетворенности сотрудника – это серия вопросов, на которые отвечают сотрудники, чтобы информировать работодателя о том, как они себя чувствуют и переносят рабочую среду и культуру. Анкета обычно предлагает вопросы, которые просят работников оценить отдельный аспект рабочей среды, а также открытые вопросы, которые позволяют им выражать свои мысли.

На самом деле, опрос удовлетворенности сотрудников имеет довольно долгую историю и огромное количество теорий и исследований. Таким образом, можно сказать, что опрос сотрудников и смежные с ними темы являются одним из главных областей в Управлении Человеческими Ресурсами.

Удовлетворенность сотрудника – это очень сложная концепция, так как люди отличаются  в своих предпочтениях и взглядах на то, что им доставляет удовольствие. Даже если кажется, что деньги управляют сегодняшним материализованным миром, очень часто они не является первым и самым ценным предметом, которого люди упоминают, когда их спрашивают что они ценят и что их стимулирует на работе. Следовательно, мы можем предположить, что от компаний требуется немного больше, чем повышение заработной платы для того, чтобы удовлетворить сотрудников и стимулировать их. Более того, из-за сложных финансовых положений, управляющие фактически часто вынуждены придумывать другие пути мотивации сотрудников, нежели чем деньги.

Опираясь на обширные исследования и опыт, GDG Professionals предлагает своим клиентам некоторые полезные советы в планировании опроса сотрудников.