İdarәetmә nәdir?
İdarәetmә nәdir?
Qısaca desәk - Nailiyyәtlәr әldә etmәkdir!
Hәr bir idarәçi şәxsin idarәetmә qabiliyyәtinin sәviyyәsini müәyyәn etmәk, bilmәk vә müvafiq qiymәtlәndirmәk üçün әldә etdiyi nailiyyәtlәrә, uğurlara nәzәr salmaq, onlarla maraqlanmaq vә ölçmәk vacibdir. Nailiyyәtlәr – hәdәflәrin tutulması ilә ölçülmәlidir.
Çünki idarәetmә rәqәmlәri vә göstәricilәri sevir!
İstәr özәl, istәrsә dövlәt sektorunda idarәçinin peşәkarlığı onun fәaliyyәtindәki nailiyyәt nәticәlәri ilә müәyyәn edilmәlidir.
Nailiyyәt meyar olmalıdır! Nailiyyәt varsa, demәli orda idarәçi var.
Nailiyyәtlәr nә qәdәr yüksәkdirsә, hәmin şәxs dә bir o qәdәr peşәkar idarәçidir! Peşәkar idarәçilәr müxtәlif sahәlәrdә vә vәzifәlәrdә lazımi resursları - işçilәri, maliyyәni, proseslәri vә s. düzgün idarә etmәyi bacarır.
Mәhz bu sәbәbdәn işә/qulluğa qәbul zaman idarәçini vәzifәyә tәyin edәrkәn meyarlar arasında prioritet onun idarәetmә qabiliyyәtlәri, bacarıqları vә idarәçilik üzrә tәcrübәsi olmalıdır.
Xarici dil biliklәri, xaricdә tәhsil vә bu kimi digәr meyarlar üzrә göstәricilәr idarәetmә üzrә bacarıq/qabiyyәtlәrindәn әvvәl deyil, sonra dәyәrlәndirilmәlidir.
Meyarlar düzgün qoyulduqda vәzifәlәr layiq olanlar tәrәfindәn tutulur vә ortaya nailiyyәtlәr qoyulur.
Ölkәmizdә bu gün mәhz nailiyyәtlәr әldә etmәyi bacaran, peşәkar idarәçilәrә böyük ehtiyacı var.
